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事實上，現在有不少公司因行業特性，是採行彈性上下班制度，以每周工時為單位，可自由選擇每天工作時數與時間，於是，1天24小時都有人上班、也都有人下班，是不少在搞創意、搞設計公司上班型態，而沒有固定上下班時間的彈性工作模式，正是他們屏東縣新埤鄉小額借貸快速撥款 創意的源頭。

員工：鳴...，規定上下班的時間，我都在昏迷中啊...。

老闆：現在開始要有上下班時間，不然，我就會「違法」，公司會新竹縣寶山鄉身份證借錢 被罰款。

老闆：因為政府規定要訂上下班時間。

然而，政府近來在《勞基法》的修訂上，不管是「一例一休」，還是「7休1」，都違反了原則性與不能無限上綱的立法「常識」，進而讓勞動條件毫無彈性、人性可言。

老闆：我也很煩惱，你不是第一個抱怨的，唉！

員工：老闆，公司是怎麼了？為什麼我不「再」能凌晨來上班？清晨下班了呢？

這是真實的故事，這樣的故事，持續在很多具有創意、沒有上下班時間的公司中發生。故事中老闆因此哀嘆：「創意與人性，皆因《勞基法》而消屏東縣長治鄉信用貸款 失...。」

凡是對「法」有一定「常識」的人，都知道法律無法做到全面，只能定原則，否則，將令多如牛毛，最終讓人無法適從；法令也不能無限上綱，否則，將令人寸步難行。

員工：可是我是夜貓子啊！一直以來我們不都是自由選擇上彰化縣埔心鄉借錢管道 下班時間嗎？

工商時報【譚淑珍】

結果，一部《勞基法》及政府的勞動檢查，將一切彈性與自由都成屏東縣牡丹鄉留學貸款 為「違法」例證，也讓原本以「人性」為出發的彈性工作型態，全都僵化為只能在一定時間「上下班」的法條，不但扼殺了員工應有的選擇自由，也阻礙企業原有經營與競爭活力。

當法條取代人性、當法條僵化到毫無彈性空間可言時，不只是會壓縮到企業的發展，也無助於勞工權益，因為當企業因法規而沒有紓解能力、當勞工只能遵守僵化的法條時，就會像是遇到逆流，很容易就會滅頂，就像故事中的員工與老闆。


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